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成都市自來水有限責任公司2005年教育工作總結

      2005年，公司職工教育工作緊密結合企業改革、發展的需要，緊緊圍繞公司年度主要工作目標，大力開展多形式、多層次的職工培訓，進一步增強職工的質量意識、服務意識，優化職工隊伍的文化結構，不斷提高了職工隊伍的整體素質。一年來，公司及各基層單位共舉辦各類培訓99項，共有3484人次參加（全公司性的培訓17項，928人次）。其中特種作業人員取證、復訓132人次，適應性培訓3352人次。申請參加學歷教育的在讀職工人數85人，新增學歷教育人數15人。年度職工培訓項目完成率達100%；特種作業人員取證率達100%。

      一年來，在公司生產經營活動中，積極地、多層次地、廣泛地開展了適應性業務技能培訓。全年共舉辦了PE管維修技術培訓、《企業事業單位內部治安保衛條例》培訓、QC基礎知識和統計技術基礎知識培訓、管網運行管理相關知識培訓、與生活飲用水相關的法規、標準及標準檢驗法培訓、飲用水安全保障技術發展概況培訓、內審知識培訓、電氣安全操作實用技術培訓、內審員資格培訓、勞動政策法規培訓、新會計準則及內部會計控制制度、統計人員上崗培訓和年檢培訓、心理健康知識講座、新進職工崗前培訓和特種作業人員取證、復審培訓等，各項培訓均經現場考試或考核合格，嚴格按《人力資源管理程序》要求完成了公司職工培訓計劃。經過對基層單位培訓情況進行定期檢查、指導，各基層單位也按照本單位（部門）年度職工培訓計劃開展了工作，情況較好。