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成都市自來水總公司2005年教育工作計劃

一、指導思想

深入貫徹黨的十六屆四中全會精神，以人力資源開發為核心，結合公司生產經營和改革發展的實際，把面向人、培養人、發展人作為培訓目標，牢牢把握以人為本，讓個人成為終身教育、繼續教育的實踐者的原則，認真貫徹公司《人力資源控制程序》，采取多層次、多方位、多渠道的培訓方式，大力開展公司人力資源培訓，使企業成為學習型組織，職工成為知識型、技能型職工。優化職工隊伍的文化結構，不斷提高職工隊伍整體素質，為企業改革發展提供有力的人才保證。

二、工作目標

職工全員培訓目標值為1800人次；特種作業人員取證率達到100%；年度職工培訓項目完成率達到90%以上。

三、工作內容要點

1、抓好職工思想教育。一是在職工思想教育方面要把學習、貫徹黨的十六屆四中全會作為重要內容。二是要抓好形勢教育，特別是要抓好國企改制方面的有關政策法規的學習和教育，使大家對深化國有企業改革的必要性和重要性有充分的認識，促進職工轉變觀念，提高認識，增強信心，為搞好公司下一步的改制打好思想基礎。三是要繼續深入抓好職工職業道德教育，要多形式地組織職工深入學習職業道德建設的相關知識和公司七類《職工職業道德規范》，使職工牢固樹立職業道德意識。四是要進一步強化服務意識，樹立現代服務理念。通過有效形式教育職工拋棄陳舊觀念，增強職工的責任心和事業心，為進一步提升公司形象努力，為改善成都市的投資軟環境努力。

2、加大職工業務技能培訓力度，不斷提高職工業務技能水平。要結合今年公司生產經營活動，積極自主地、多層次地、更廣泛地開展適應性業務技能培訓。今年全司性的培訓內容有：全面質量管理知識；管網運行管理知識；與飲用水相關的法規、標準及標準檢驗法；飲用水安全保障技術現狀與發展；計算機網絡管理及安全防范；新會計準則及內部會計控制制度；統計軟件系統知識；內審知識；心理健康知識；勞動政策與法規；《企業事業單位內部治安保衛條例》；特種作業人員《操作證》復審、取證培訓；新進職工崗前培訓等（具體內容見附表）。 3、抓好專業技術人員、管理人員的繼續教育和職工的學歷教育工作。認真按照公司《人力資源控制程序》要求，組織好公司專業技術人員和管理人員的繼續教育工作，不斷補充、更新、拓展和提高他們的知識面，以適應企業改革發展的要求。要大力提倡和鼓勵職工利用業余時間結合本職工作參加各類學歷培訓，進一步優化公司職工隊伍的學歷結構。

4、加強各類技能人才的培養，充分有效地調動公司職工參加培訓的積極性。實施高技能人才培訓工程，對公司生產經營和科技進步有著重要的現實意義。我們要從樹立科學的人才觀出發，明確技術工人與管理人員、科技人員一樣都是企業所需要的人才，營造注重技術型人才培訓的良好氛圍，大力鼓勵職工通過多種途徑參加與自己專業相關的各類專業技能培訓，并獲得相應的《職業資格證書》。 5、抓好安全生產教育。各單位要組織職工深入學習《安全生產法》、《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》等法律法規，使職工牢固樹立“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的安全意識，杜絕重、特大生產安全、交通事故和設備責任事故的發生。

6、抓好優質服務培訓。要大力開展優質服務意識與理念的培訓，各單位特別是各窗口單位要進一步樹立現代服務理念，強化服務意識，為進一步提升公司形象而努力。

7、抓好“四五”普法教育。今年要繼續做好“四五”普法教育工作,認真按照公司《關于在全司職工中開展法制宣傳教育的第四個五年規劃》，組織職工學好有關的法律、法規，強化職工遵紀守法的自律意識，提高職工的法律素質和法制化管理企業的水平，做到依法辦事，依法決策、依法管理、依法行使權力和依法制約權力。

四、具體措施

1、加強公司兼職教師隊伍建設，提高兼職教師隊伍素質，根據公司教育和培訓工作的需要續聘兼職教師，不斷增強培訓效果。

2、鼓勵職工參加各類職業資格取證培訓，凡參加與自己所從事的專業相關的國家各類職業技能培訓并獲得《職業資格證書》的生產服務崗位人員，公司均予以報銷學費。

3、各單位要通過崗位技能練兵、技術競賽等形式強化職工的培訓，營造良好的學技術、練本領的氛圍。

4、豐富公司教育網站“職業技能培訓”板塊內容，更好地為公司各類技能人才的學習、培訓提供服務。

成都市自來水總公司教育處