成都市自來水有限責任公司2006年教育工作計劃
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，繼續深入貫徹黨的十六屆五中全會精神，結合公司生產經營和改革發展的實際，以人為本，以提高思想道德素質和科學文化素質為目標，大力加強職工隊伍建設，全面提高職工隊伍素質。通過多層次、多方位、多渠道的培訓方式，開展職工培訓工作，努力提高職工的學習能力、創造能力、競爭能力和創業能力，形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍和機制，促進職工技術技能資格論證考核評估體系的建立工作的開展，為企業改革發展提供有力的人才保證。
二、工作目標
全年培訓目標值為1600人次；特種作業人員取證率達到100%；年度職工培訓項目完成率達到90%以上。
三、工作內容要點
1、結合今年公司生產經營活動，積極自主地、多層次地、更廣泛地開展適應性業務技能培訓。2006年全司性的培訓內容涵蓋了工程施工過程管理、優質服務、管網現狀及發展規劃、水廠工藝、設備、計算機系統及網絡管理、職業心理輔導、新進職工崗前培訓等幾個方面，具體見《二○○六年職工教育培訓實施計劃表》；
2、繼續做好特種作業人員《操作證》的復審、取證培訓。
3、抓好專業技術人員和管理人員的繼續教育和職工的學歷教育工作。組織好公司專業技術人員和管理人員的繼續教育工作，不斷補充、更新、拓展和提高知識面，以適應企業改革發展的要求，大力提倡和鼓勵職工利用業余時間結合本職工作參加各類學歷培訓，進一步優化公司職工隊伍學歷結構。
四、具體措施
1、加強公司兼職教師隊伍建設，提高兼職教師隊伍素質，改善培訓效果。今年公司將聘任一批德材兼備的兼職教師，并采取有效措施進一步提高兼職教師隊伍素質。
2、鼓勵職工參加各類職業資格取證培訓，凡參加與自己專業相關的國家各類職業技能培訓并獲得《職業資格證書》的人員，均按規定予以報銷學費。
3、鼓勵職工利用業余時間參加各類學歷培訓，對參加高等教育學習的職工，在取得畢業證書后，均按規定予以獎勵。
4、各單位要通過崗位技能練兵、技術競賽等形式強化職工的培訓，營造良好的學技術、練本領的氛圍。
5、豐富公司人力資源部網站“教育培訓”板塊內容，更好地為公司各類技能人才的學習、培訓提供服務。
成都市自來水有限責任公司
二○○六年職工教育培訓實施計劃表
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序號 |
培訓項目 |
培訓 方式 |
培訓對象 |
培 訓 時 間 |
授課老師 |
責任部門 |
備注 |
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1 |
管網現狀及2006年 管網發展規劃 |
自培 |
公司客戶服務部全體人員、犀浦及郫縣公司客戶服務部的相關人員 |
1季度 |
公司兼職教師 |
客戶服務部 人力資源部 |
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2 |
人力資源系統使用培訓 |
自培 |
全公司相關人員 |
1季度 |
外聘教師 |
人力資源部 |
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3 |
QC基礎知識培訓 |
自培 |
全公司相關人員 |
1季度 |
外聘教師 |
辦公室 人力資源部 |
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4 |
安全生產質量標準化 管理知識培訓 |
自培 |
公司領導、部分中層人員、 各級安全管理員 |
1、2季度 |
外聘教師 |
安全監察部 人力資源部 |
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5 |
服務質量監控 相關知識培訓 |
自培 |
公司部門、各基層單位從事服務質量管理的相關人員 |
3月 |
外聘教師 |
質量監控部 人力資源部 |
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6 |
保衛管理人員業務培訓 |
自培 |
全體專兼職保衛管理人員 |
3、4月 |
公司兼職教師 |
安全監察部 人力資源部 |
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7 |
宣傳報道培訓 |
自培 |
全公司相關人員 |
2季度 |
外聘教師 |
辦公室 人力資源部 |
|
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8 |
職業心理輔導 |
自培 |
全公司相關人員 |
2季度 |
外聘教師 |
客戶服務部 人力資源部 |
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9 |
計算機使用技能培訓 |
自培 |
公司機關職工 |
4月 |
公司兼職教師 |
信息管理部 人力資源部 |
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10 |
計量知識培訓 |
自培 |
公司計量管理員、技術維修員 |
5月 |
外聘教師 |
質量監控部 人力資源部 |
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11 |
計算機系統及網絡管理 |
自培 |
各基層單位計算機管理人員 |
6月 |
外聘教師 |
信息管理部 人力資源部 |
|
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12 |
會計制度培訓 |
送培 |
全體財務人員 |
上半年 |
計財部 人力資源部 |
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13 |
資產評估培訓 |
自培 |
全體財務人員 |
3季度 |
公司兼職教師 |
計財部 人力資源部 |
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14 |
新進職工崗前培訓 |
自培 |
新進職工 |
3季度 |
公司兼職教師 |
人力資源部 |
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15 |
檔案技術繼續教育培訓 |
送培 |
各單位新上崗檔案員 |
11月前 |
信息管理部 人力資源部 |
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16 |
《安全資格證書》 復審培訓 |
送培 |
單位負責人及安全 生產管理人員 |
4季度 |
安全監察部 人力資源部 |
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17 |
工程施工過程管理培訓 |
送培/自培 |
各管線施工單位有關管理人員 |
待定 |
公司兼職教師/外聘教師 |
工程建設管理部 人力資源部 |
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18 |
設備管理員培訓 |
自培 |
各部門或單位公司 專兼職設備管理員 |
待定 |
公司兼職教師 |
技術部 人力資源部 |
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19 |
管網運行、模型 應用技術培訓 |
自培 |
生產調度人員、各基層單位管網管理人員 |
待定 |
公司兼職教師 |
生產運行部 人力資源部 |
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20 |
“供水服務熱線系統” 應用培訓 |
自培 |
總公司及各基層單位熱線服務人員 |
待定 |
公司兼職教師 |
生產運行部 人力資源部 |
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21 |
熱線崗位規范化服務培訓 |
自培 |
總公司及各基層單位熱線服務人員 |
待定 |
公司兼職教師 |
生產運行部 人力資源部 |
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22 |
水廠工藝、設備等 相關知識培訓 |
自培 |
水廠相關人員 |
待定 |
公司兼職教師 |
生產運行部 人力資源部 |
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23 |
消防常識講座與實戰 滅火演練 |
自培 |
各單位重點要害部位職工、義務消防員、外用工 |
待定 |
公司兼職教師 |
安全監察部 人力資源部 |
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24 |
人力資源管理知識培訓 |
自培 |
公司及各基層單位 人力資源管理相關人員 |
待定 |
外聘教師 |
人力資源部 |
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25 |
統計人員上崗證年檢培訓 |
送培 |
統計人員 |
待定 |
計財部 人力資源部 |
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26 |
會計電算化培訓 |
送培 |
相關人員 |
待定 |
計財部 人力資源部 |
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27 |
特種作業人員培訓 |
送培 |
特種作業人員操作證復審 |
全年 |
人力資源部 |
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