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成都市自來水總公司2004年教育工作計劃

一、指導思想

深入貫徹黨的十六屆三中全會和市第十次黨代會精神，結合公司生產經營和改革發展的實際，牢牢把握以人為本，使企業成為學習型組織，讓個人成為終身教育、繼續教育的實踐者的原則，逐步建立培訓激勵機制，認真貫徹公司《人力資源控制程序》，采取多層次、多方位、多渠道的培訓方式，大力開展公司人力資源培訓，進一步增強職工質量意識、服務意識，優化職工隊伍的文化結構，不斷提高職工隊伍整體素質，為企業改革發展提供有力的人才保證。

二、工作目標

職工全員培訓目標值為1800人次；特種作業人員取證率達到100%；年度職工培訓項目完成率達到90%以上。

三、工作內容要點

1、抓好職工思想教育。首先，在職工思想教育方面要把學習、貫徹黨的十六屆三中全會和市第十次黨代會精神作為重要內容。其次，抓好形勢教育，特別是國企改制方面的內容，認真組織學習《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》，使大家對深化國有企業改革及搞好企業改制的必要性和重要性有充分的認識，促進職工轉變觀念，提高認識，增強信心，為搞好公司下一步的改制打好思想基礎。三是要繼續深入抓好職工職業道德教育，要多形式地組織職工深入學習職業道德建設的相關知識和公司七類《職工職業道德規范》，使職工牢固樹立職業道德意識，強化職工服務意識和服務理念，推進公司優質服務工作向更高更深的層次邁進。

2、加大職工業務技能培訓力度，提高業務技能水平。要結合今年公司生產經營活動，積極地、多層次地、更廣泛地開展適應性業務技能培訓。堅持按需培訓，做到技術上需要什么，就學習什么，崗位上缺什么就補什么，今年全司性的培訓內容有：網絡安全知識培訓；計量管理知識培訓；工程施工管理知識培訓；資產評估培訓；勞動政策與法規培訓；折點加氯理論及操作技術培訓；水質檢測的質量控制及常用控制方法；特種作業人員《操作證》復審、取證培訓；新進職工崗前培訓等（具體內容見附表）。

3、抓好專業技術人員和管理人員的繼續教育工作。認真按照公司《人力資源控制程序》要求，組織好公司專業技術人員和管理人員的繼續教育工作，不斷補充、更新、拓展和提高知識面，以適應企業改革發展的要求。

4、加強各類技能人才的培養，充分有效地調動公司職工的培訓積極性。實施高技能人才培訓工程，對公司生產經營和科技進步有著重要的現實意義。我們要從樹立科學的人才觀出發，明確技術工人與管理人員、科技人員一樣都是企業需要的人才，營造注重技術型人才培訓的良好氛圍，大力鼓勵職工通過多種途徑參加與自己專業相關的各類專業技能的培訓。

5、抓好安全生產教育。公司各單位要組織職工深入學習《安全生產法》、《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》等法律法規，使職工牢固樹立“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的安全意識，杜絕重、特大生產安全、交通事故和設備責任事故的發生。

6、抓好優質服務培訓。公司要大力開展優質服務意識與理念的培訓，特別是各窗口單位要進一步樹立現代服務理念，強化服務意識。通過有效形式教育職工拋棄陳舊觀念，增強職工的責任心和事業心，為進一步提升公司形象努力，為改善成都市的投資軟環境努力。

7、抓好職工的學歷教育。要繼續把職工學歷教育作為提高職工隊伍素質的重要途徑，大力提倡和鼓勵職工利用業余時間結合本職工作參加各類學歷培訓，進一步優化公司職工隊伍學歷結構。

8、抓好“四五”普法教育。今年要繼續做好“四五”普法教育工作,認真按照公司《關于在全司職工中開展法制宣傳教育的第四個五年規劃》，組織職工學好法律、法規，強化職工遵紀守法的自律意識，提高職工的法律素質和法制化管理企業的水平，做到依法辦事，依法決策、依法管理、依法行使權力和依法制約權力。

四、具體措施

1、加強公司兼職教師隊伍建設，提高兼職教師隊伍素質，改善培訓效果。今年公司將聘任一批德才兼備的兼職教師，并采取有效措施進一步提高兼職教師隊伍素質。

2、鼓勵職工參加各類職業資格取證培訓，凡參加與自己專業相關的國家各類職業技能培訓并獲得《職業資格證書》的人員，公司均予以報銷學費。

3、各單位要通過崗位技能練兵、技術競賽等形式強化職工的培訓，營造良好的學技術、練本領的氛圍。

4、重視培訓效果的評估，逐步建立公司培訓效果評估體系，實現人力資源培訓精細管理。做到每次培訓完成后，對培訓的質量、效果進行分析。

5、增設公司教育網站“職業技能培訓”板塊內容，更好地為公司各類技能人才的學習、培訓提供服務。

成都市自來水總公司教育處