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成都市自來水總公司2002年教育工作總結

2002年，公司職工教育工作以黨的十五屆六中全會精神和江總書記“三個代表”重要思想為指導，緊密結合企業改革、發展的需要，緊緊圍繞公司2002年主要工作目標，以狠抓規范化、制度化建設和管理創新為重點，大力開展多形式、多層次的職工培訓，優化職工隊伍結構，提高職工隊伍整體素質，一年來，公司及各基層單位共舉辦各類培訓98項，共有3600余人次參加（全公司性的培訓11項， 530余人次）。其中崗位資格培訓250余人次，技術等級培訓309人次，適應性培訓2721人次，其他培訓320人次。公司申請參加學歷教育的在讀職工人數148人，今年新增學歷教育人數36人。

1.抓好職工的思想教育，進一步提高職工的思想政治素質。今年，首先從形勢教育入手，圍繞企業深化改革，針對廣大職工普遍關心的熱點問題，通過多種形式，引導職工解放思想、轉變觀念，培養職工自強自主精神，組織職工學習了江澤民總書記“5.31”講話、朱镕基總理的《政府工作報告》、李春城市長的《政府工作報告》、公司精神文明建設“十五”規劃和2002年精神文明建設計劃，舉辦了“樹立服務理念，提高服務水平”等講座。其次，抓好職業道德教育，增強職工職業道德意識，今年，組織職工深入學習了新修訂的公司七類職工職業道德規范、《公民道德建設實施綱要》，舉辦了以“樹立良好道德風尚，弘揚先進文化精神”為主題的公民道德建設現場知識競賽。

2、抓好“四.五”普法教育。認真按照公司《關于在全司職工中開展法制宣傳教育的第四個五年規劃》，組織職工學好、用好法律、法規，今年組織職工學習了《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國憲法》、《工會法》、《中華人民共和國安全生產法》等法律、法規。在提高職工法律意識和遵紀守法自覺性的基礎上，做到依法辦事，依法管理和維護企業、職工的合法權益。

3、抓好職工的業務技能培訓。積極地、多層次地、更廣泛地開展了適應性業務技能培訓，為公司生產經營造就更多技術水平高、業務能力強的業務能手以及具有多技能的復合型人才。今年共完成了QC基礎知識培訓管網建模培訓；貫標知識培訓；水質儀表的操作、維護方法培訓；國家新頒《生活飲用水衛生規范》培訓；內部會計制度培訓；特種作業人員《操作證》復審、取證培訓、企業安全衛生管理人員任職資格培訓、移動罩濾池運行管理技術培訓、新進職工崗前培訓等十二項內容。

4. 加強培訓管理，不斷提高培訓效果。從切實注重提高培訓質量出發，認真進行了職工培訓各環節的管理工作。第一、加強了公司及各基層單位職工培訓計劃實施的管理，加強協調，按公司職工培訓的管理規定，落實好每一個培訓項目的時間、場所、參培人員、師資、經費等內容，確保各培訓項目能夠按計劃得以順利實施。第二，加強了對各項培訓項目在培訓過程與質量進行評價跟蹤的工作。對公司舉辦的所有培訓項目，我們均進行了培訓情況的反饋。第三，加強了對各基層單位培訓實施情況的監督、檢查與考核工作。

成都市自來水總公司教育處

二OO二年十二月三十日