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一、3月，我司與四川利安信息傳播有限公司簽定水費代收業務，基本解決了我司現金用戶繳費難的問題。

二、4月4日, 公司優化組織機構，設立“三個中心”。即撤銷質量監控部，成立質量檢測中心，主要負責水質檢測和水表檢測等工作，并為生產檢測提供技術支持和服務，原水質管理和計量管理職能分別劃歸生產運行部和客戶服務部；物資供應部和信息管理部分別更名為物資供應中心和信息中心，其職責不變。

三、4月13日上午，公司舉行了第四輪集體同簽訂儀式。根據《勞動法》、《四川省集體合同條例》的有關規定，公司工會與公司行政通過平等協商，雙方一致同意續簽第四輪《集體合同》。新簽《集體合同》草案在廣泛征求職工意見的基礎上進行了修改，經公司第十二屆八次職工代表大會審議通過。公司譚建明董事長授權總經理李偉與工會主席黃朗分別代表行政和職工，在集體合同文本上簽字。雙方對履行集體合同作了鄭重承諾。

四、4月19日，中共成都市自來水有限責任公司第十一次代表大會隆重召開。大會通過投票選舉產生了第十一屆黨委委員和紀委委員，選舉了第十一屆黨委正、副書記和紀委書記。選舉雷晉川為中共成都市自來水有限責任公司第十一屆委員會書記，李偉為副書記；選舉黃朗為中共成都市自來水有限責任公司紀律檢查委員會書記。

五、2007年6月28日，公司全天供水量達到了124.69萬噸,創歷史新高。

六、10月9日，公司在七樓會議室召開了人力資源（管理）咨詢項目工作啟動會。

七、4月到9月，公司用歷時半年的時間，圓滿地完成了2007"蓉水杯"二類大賽。從4月份開始，公司配合成都市總工會開展的新世紀成都百萬職工技能大賽活動，承辦了"二類大賽"，在城西管網所、城東管網所、營業所、水表廠、犀浦分公司、郫縣分公司等六個基層單位，開展了涉及供水營銷、供水管道及水表檢定工種的2007"蓉水杯"職工技能比賽。本次比賽中，共有近300名職工參加了各種培訓和考試，有222名職工由公司提名申報中級以上技術職稱。通過技能大賽，參賽職工得到了鍛煉，也提升了公司職工職業技能的整體水平。

八、11月5日，我司委托四川用戶評價中心有限公司進行了第三方滿意度測評。測評結果顯示，公司對外服務顧客滿意度指數為82.48，達到滿意水平。

九、12月26日，為方便東門片區用戶辦理各項用水業務，位于二環路東三段29號的城東客戶服務廳正式投入運營。該客戶服務廳是公司第三個集業務受理、咨詢、收費于一體的綜合性客戶服務營業廳。

十、12月，由技術中心牽頭編制的成都市供水體系規劃通過成都市規委會審批，奠定了公司發展基礎。